Wzrastająca liczba firm decyduje się na zawarcie umowy na ubezpieczenie grupowe. Tego rodzaju polisa obejmuje większą liczbę osób, zazwyczaj pracowników jednej firmy lub danej organizacji, gdyż ubezpieczenie wyróżnia atrakcyjna alternatywa w porównaniu do ubezpieczeń indywidualnych. Wybór takiego rozwiązania jest przede wszystkim bardziej opłacalna cenowo, a zakres ochrony rozbudowany, obejmujący choroby, trwałe uszczerbki na zdrowiu, wypłatę świadczenia w razie śmierci oraz koszty pobytu w szpitalu.
Ubezpieczenie grupowe podnosi prestiż firmy i sprawia, że pracownicy chętniej aplikują do firm oferujących taki benefit.
Brak okresu karencji, w tym niska składka oraz wysokie sumy ubezpieczenia to tylko niektóre z zalet owego rozwiązania. Ubezpieczenie grupowe przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i samej organizacji. Warto zaznaczyć, że wielu pracodawców nie jest świadomych obowiązku wypłaty odprawy pośmiertnej w Polsce, która może wynosić do 6-krotności pensji brutto, w zależności od stażu pracy.
Grupowe ubezpieczenia pracownicze są zdecydowanie bardziej ekonomiczne niż polisy indywidualne, ponieważ ryzyko rozkłada się na większą liczbę osób. Starsze osoby lub z problemami zdrowotnymi, które często mają trudności z uzyskaniem prywatnego ubezpieczenia, mogą zostać objęte ubezpieczeniem pracowniczym, bez konieczności udziału w skomplikowanych procedurach medycznych. Ponadto, warunki ubezpieczenia są zazwyczaj jednorodne dla wszystkich członków grupy, co gwarantuje równe prawa do świadczeń. Grupowe ubezpieczenia pracownicze zapewniają szeroki zakres ochrony, co przyczynia się do bezpieczeństwa finansowego w trudnych chwilach życia.
Oprócz korzyści dla pracowników, grupowe ubezpieczenie na życie przynosi również istotne zalety dla organizacji. Należą do nich:
- Prestiż firmy – wprowadzenie ubezpieczenia jako element pakietu benefitów może poprawić wizerunek firmy, zwiększając jej atrakcyjność w oczach potencjalnych pracowników i pomagają w zatrzymaniu ich w firmie,
- Satysfakcja pracowników – grupowe ubezpieczenie podnosi poczucie bezpieczeństwa wśród pracowników, co może wpłynąć na większe zaangażowanie i wydajność.
- Korzyści podatkowe – w Polsce składki na ubezpieczenie grupowe dla firm mogą być odliczane od podatku, co automatycznie staje się korzyścią dla firmy,
- Redukcja absencji – grupowe ubezpieczenie może przyspieszyć proces zdrowienia pracowników, co z kolei zmniejsza czas ich nieobecności i związane z tym koszty,
Grupowe ubezpieczenia pracownicze to efektywny sposób na zapewnienie szerokiej ochrony przy jednoczesnym obniżeniu kosztów i uproszczeniu administracji.
Aby Twoja firma była postrzegana jako atrakcyjny pracodawca, warto rozważyć wprowadzenie ubezpieczenia grupowego dla pracowników. Tego typu oferta zazwyczaj obejmuje ubezpieczenie zdrowotne, które pokrywa koszty leczenia, hospitalizacji, badań diagnostycznych oraz zabiegów ambulatoryjnych.
Niektóre plany ubezpieczeniowe mogą również zawierać opiekę stomatologiczną, rehabilitację oraz usługi związane ze zdrowiem psychicznym. Innym składnikiem oferty jest grupowe ubezpieczenie na życie, które zapewnia wsparcie finansowe dla rodzin pracowników w przypadku ich śmierci. W ramach ubezpieczenia obejmującego nieszczęśliwe wypadki można liczyć na pokrycie kosztów leczenia oraz rekompensatę finansową w razie trwałego uszczerbku na zdrowiu.
Jeżeli zależy Ci na zadowoleniu pracowników oraz na pozytywnym wizerunku firmy, warto rozważyć wspomniane ubezpieczenie grupowe. Różnorodne opcje dostosowane do potrzeb poszczególnych grup pracowników zapewniają kompleksową ochronę, co przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Ubezpieczenia grupowe stają się coraz bardziej popularnym benefitem, jaki oferowany jest pracownikom.
W razie wątpliwości lub chęci omówienia szczegółów z doradcą zapraszamy do umówienia się na rozmowę online, telefoniczną lub na spotkanie z naszym specjalistą, który udzieli więcej informacji w tym zakresie.
Ubezpieczenia grupowe oferują szeroki zakres ochrony i mogą obejmować różne typy polis, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, na życie, od nieszczęśliwych wypadków czy rentowe. Koszty oraz szczegóły oferty mogą się różnić w zależności od kilku kluczowych czynników. Oto kilka istotnych aspektów wpływających na cenę:
- Wielkość grupy – im większa grupa, tym zwykle niższy koszt ubezpieczenia na osobę, ponieważ ryzyko jest rozłożone na więcej osób.
- demografia – wiek, płeć oraz ogólny stan zdrowia członków grupy mają wpływ na wysokość składki. Młodsze i zdrowsze grupy zazwyczaj płacą mniej.
- Zakres ochrony – szerokość ochrony ubezpieczeniowej wpływa na wysokość składki. Im szersza ochrona, tym wyższe koszty.
- Rodzaj ubezpieczenia – koszty różnią się w zależności od rodzaju polisy, np. ubezpieczenia na życie, zdrowotnego czy od nieszczęśliwych wypadków.
- Poziom współfinansowania – wiele firm uczestniczy w płatności składek ubezpieczeniowych, co może obniżyć koszty dla pracowników.
Zapraszamy do zapoznania się z innymi produktami dostępnymi w naszej ofercie. Między innymi:
A także zachęcamy zapoznać się z możliwością pracy jako doradca ubezpieczeniowy. Sprawdź: https://piotrpaczka.com/doradca-ubezpieczeniowy-praca/
